Climate change is a global challenge that requires effective allocation of resources for mitigation and adaptation measures, especially in the case of small businesses which are heavily affected by the destructive impact. This is reaffirmed by Sustainable Development Goal 13 dedicated to climate action. As a result, the objective of this article is...

By Violeta Cvetkoska, Bojan Kitanovikj, Ana Neshkovska, Viktorija Milenkovska, Vladimir Prodanoski

Digitalna transformacija postaje prioritet suvremenih društava i njihovih gospodarstava. Opstanak organizacija na tržištu, lokalno ili globalno, sve više ovisi o spremnosti uvođenja promjena koje vode do transformacije njihova poslovanja. Ono, pored ispunjavanja očekivanja organizacijskih dionika o dostupnosti usluga i/ili proi...

By Ilarija Bašić, Ornela Leko, Nino Ćorić

Considering the two-fold impact of post-pandemic trends and digital transformation, work arrangements that encourage the use of advanced technological inventions known as digital jobs are on the rise. While digital workplaces enable employees to work, connect, communicate, and collaborate virtually, this has severe implications for their productivi...

By Kiril Postolov, Bojan Kitanovikj

Savremeni način poslovanja i življenja podrazumijeva u isto vrijeme biti uspješan u poslu i imati što više slobodnog vremena za sebe i svoju porodicu. Mnogi od nas ne uspiju pronaći ravnotežu između te dvije bitne stvari, dajući prednost jednoj od njih. Razloga za to ima mnogo, najveći broj vezan je za alternative u kreiranju b...

By Damir Šarić, Azira Osmanović

Zadovoljstvo poslom predstavlja jedan od mogućih stavova koje zaposlenik može razviti prema poslu i definiše se kao pozitivan osjećaj prema vlastitom poslu koji proizlazi iz percepcije svih obilježja tog posla. Zadovoljstvo poslom i radna motivacija su čvrsto povezani. Motivacija se odnosi na želju i napor za ostvarenjem ciljeva, dok zadovol...

By Ema Burić, Dijana Husaković, Mirela Kljajić-Dervić

Planiranje sukcesije je jedan od ključnih procesa upravljanja ljudskim resursima u današnjem „novom normalnom“ okruženju nakon pandemije Covid-19 . Ovaj pojam podrazumijeva sve one aktivnosti koje su usmjerene na osiguranje neprekidne uspješnosti organizacije, nekog njenog dijela ili radne grupe kroz obezbjeđivanje zamjene...

By Ema Burić, Dženan Kulović, Mirela Kljajić-Dervić

Tražeći odgovor na pitanje koji je resurs najznačajniji za uspjeh organizacije, uglavnom ćemo naići na jedinstven odgovor da su to njeni ljudi. Oni su srce svake organizacije, koja je uspješna koliko su uspješni i njeni zaposlenici. Njihov rad, znanje i iskustvo ključni su za ostvarivanje poslovnih ciljeva. Stoga, danas se upravljanje...

By Dijana Husaković, Aida Pojskić

The objective of this paper is to examine whether the financial position and profitability of enterprises which have outstanding obligations recorded in the past five years (enterprises with blocking accounts) differ from the financial position and profitability of enterprises which have no outstanding obligations recorded also in the past five yea...

By Nemanja Karapavlović, Nenad Tomić

Važnost ESG informacija za računovodstveno izvještavanje je trenutno aktuelna tema u računovodstvenoj literaturi. Sama primjena ESG standarda u Bosni i Hercegovini, ali i metodologija koja će se koristiti za dodjelu indeksa pojedinačnim firmama, je veliki izazov, budući da se na svjetskom nivou smanjuje povjerenje zainteresovanih korisnika u...

By Sanita Kurbegović-Huskanović, Lamija Beganović-Uzunović, Ajla Muratović-Dedić

Ovaj rad istražuje uticaj sposobnosti oporavka od krize na finansijsku stabilnost preduzeća tokom pandemije COVID-19. Kriza je značajno uticala na globalnu ekonomiju i duboko promijenila društvo uzrokujući pad ekonomskih aktivnosti u cijelom svijetu. Pandemija, osim što je uticala na zdravlje ogromnog broja ljudi, ograničila je kretan...

By Sead Omerčević, Amina Đerahović