This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet , Split , Croatia
Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet , Split , Croatia
Motivacijski čimbenici su čimbenici koji potiču pojedinca da djeluje na određeni način, odnosno da postigne određene ciljeve ili zadovolji svoje potrebe. Oni su ključni za motiviranje pojedinaca u poslovnom okruženju, ali su važni i u drugim aspektima života. S druge strane, radni učinak odnosi se na sposobnost pojedinca ili organizacije da učinkovito obavljaju svoje zadatke i postignu svoje ciljeve u radnom okruženju. Proces mjerenja radne uspješnosti provodi se definiranjem kriterija radne uspješnosti, vrednovanjem radne uspješnosti i davanjem povratne informacije menadžmentu o uspješnosti i uspješnosti zaposlenika. Neke od najčešće korištenih metoda su: metoda usporedbe radnog učinka zaposlenika, ljestvice procjene, kontrolne liste, MOB (engl., Management by goal), metoda kritičnih slučajeva, TAM-analiza, TASCAN metoda, ljestvica očekivanog ponašanja, procjena kritičnih slučajeva. i način kontrole samo vrednovanja. Svaka od ovih metoda ima svoje prednosti i nedostatke te se primjenjuje u različitim situacijama ovisno o ciljevima i potrebama organizacije. Predmet ovog rada su motivacijski čimbenici i njihov utjecaj na radni učinak u dječjem vrtiću u vlasništvu grada Splita. Problem ovog rada je kako identificirani motivacijski čimbenici utječu na radni učinak u dječjem vrtiću u vlasništvu grada Splita. Cilj ovog istraživanja je ispitati koriste li se i u kojoj mjeri motivacijski čimbenici u dječjem vrtiću u vlasništvu grada Splita, te kako oni utječu na radnu uspješnost zaposlenika. Za potrebe provedbe istraživanja koristit će se metoda ankete, metoda korelacije i metoda analize varijance. Rezultati istraživanja pokazat će da motivacijski čimbenici pozitivno utječu na radni učinak zaposlenika dječjeg vrtića u vlasništvu grada Splita.
The statements, opinions and data contained in the journal are solely those of the individual authors and contributors and not of the publisher and the editor(s). We stay neutral with regard to jurisdictional claims in published maps and institutional affiliations.
