Digitalna transformacija postala je imperativ u svim industrijama, uključujući i turizam, kako bi se osigurala konkurentnost i operativna efikasnost. Međutim, u Bosni i Hercegovini turističke kompanije se suočavaju s izazovima u implementaciji digitalnih alata, što može ograničiti njihovu konkurentsku sposobnost i operativnu efikasnost. Ovaj...

By Veldin Ovčina, Irma Dedić

Digitalna transformacija postaje prioritet suvremenih društava i njihovih gospodarstava. Opstanak organizacija na tržištu, lokalno ili globalno, sve više ovisi o spremnosti uvođenja promjena koje vode do transformacije njihova poslovanja. Ono, pored ispunjavanja očekivanja organizacijskih dionika o dostupnosti usluga i/ili proi...

By Ilarija Bašić, Ornela Leko, Nino Ćorić

Considering the two-fold impact of post-pandemic trends and digital transformation, work arrangements that encourage the use of advanced technological inventions known as digital jobs are on the rise. While digital workplaces enable employees to work, connect, communicate, and collaborate virtually, this has severe implications for their productivi...

By Kiril Postolov, Bojan Kitanovikj

Savremeni način poslovanja i življenja podrazumijeva u isto vrijeme biti uspješan u poslu i imati što više slobodnog vremena za sebe i svoju porodicu. Mnogi od nas ne uspiju pronaći ravnotežu između te dvije bitne stvari, dajući prednost jednoj od njih. Razloga za to ima mnogo, najveći broj vezan je za alternative u kreiranju b...

By Damir Šarić, Azira Osmanović

Zadovoljstvo poslom predstavlja jedan od mogućih stavova koje zaposlenik može razviti prema poslu i definiše se kao pozitivan osjećaj prema vlastitom poslu koji proizlazi iz percepcije svih obilježja tog posla. Zadovoljstvo poslom i radna motivacija su čvrsto povezani. Motivacija se odnosi na želju i napor za ostvarenjem ciljeva, dok zadovol...

By Ema Burić, Dijana Husaković, Mirela Kljajić-Dervić

Planiranje sukcesije je jedan od ključnih procesa upravljanja ljudskim resursima u današnjem „novom normalnom“ okruženju nakon pandemije Covid-19 . Ovaj pojam podrazumijeva sve one aktivnosti koje su usmjerene na osiguranje neprekidne uspješnosti organizacije, nekog njenog dijela ili radne grupe kroz obezbjeđivanje zamjene...

By Ema Burić, Dženan Kulović, Mirela Kljajić-Dervić

Tražeći odgovor na pitanje koji je resurs najznačajniji za uspjeh organizacije, uglavnom ćemo naići na jedinstven odgovor da su to njeni ljudi. Oni su srce svake organizacije, koja je uspješna koliko su uspješni i njeni zaposlenici. Njihov rad, znanje i iskustvo ključni su za ostvarivanje poslovnih ciljeva. Stoga, danas se upravljanje...

By Dijana Husaković, Aida Pojskić

Izbijanje i brzo širenje pandemije Covid-19, kao i izbijanje ratnih sukoba na tlu Evrope, pogodilo je poslovanje kompanija na mnogim globalnim tržištima. Međutim, zbog prirode djelatnosti i adekvatne reakcije, pojedini sektori poput finansijskog sektora alternativne energije, kao i IT sektora, su ostali otporniji na uticaje navedene k...

By Emina Resić, Šeherzada Šakić

Tema rada je istraživanje povezanosti između odobrenih finansijskih sredstava putem Garantnog fonda i nivoa razvijenosti u Federaciji BiH. Garantni fond je uspostavljen sa ciljem ublažavanja negativnih efekata nastalih uslijed pandemije Covid-19 na privredu u FBiH ali i stvaranja uslova za održivi rast privrede i zapošljavanje. Privreda u FB...

By Jasmin Halebić, Muamer Halilbašić, Majda Šarić

Motivacijski čimbenici su čimbenici koji potiču pojedinca da djeluje na određeni način, odnosno da postigne određene ciljeve ili zadovolji svoje potrebe. Oni su ključni za motiviranje pojedinaca u poslovnom okruženju, ali su važni i u drugim aspektima života. S druge strane, radni učinak odnosi se na sposobnost pojedinca ili organizacije da učinkov...

By Željko Mateljak, Lorna Čulina